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yabo亚博//会操作机器的技工紧缺 不少企业新春开工延迟

发布时间: 2019-12-10yabo亚博免费观看    
[昨天 的英 文:yesterday]中午,牛山勞務市場大廳大屏幕上不時在滾放招工信息,而前來尋工的外來人員卻很少。潘祝平 攝




☉商報[記者 的英 文:journalists] 王木正 邵盧靜

近兩年溫州各行業紛紛加快“機器換人”逐漸緩解了人工荒,但[春節 的英 文:Chinese New Year]後陸續開工的多個行業的[企業 的英 文:business]發現,他們遇到了新的更大的考驗:以前靠工人密集生產的時代,返崗率不足90%也能照常開工;現在通過“機器換人”後,整個車間本就隻需少量技術工人,一旦麵臨“技工荒”,生產線就[無法 的英 文:to be]正常運轉。

近日,記者走訪印刷包裝、家具等[一些 的英 文:some]行業企業發現,[由於 的拚音:yóu yú]能操作相關機器設備及生產線的一線技術工人、工程技術人員緊缺,企業無奈一再推遲節後開工時間。

滿城急招技工技術員

據溫州[人才 的拚音:rén cái]招聘網的後台數據統計,開春以來,[已經 的英 文:have been]有2857家企業在網站上發布了招聘信息,每日更新的招聘信息已達8526條,其中一線技術工的需求明顯增多,占崗位總數的23%■yabo亚博备用网址■。

一線技術工人、工程技術員有多緊缺,溫企的需求有多迫切,從節後[這些 的英 文:These]天人才網站、媒體、微信等各個渠道的招聘信息中即可見一斑■yabo亚博造价评估■。技術工程師、機械工程師、加工[中心 的英 文:center]操作員、數控操作員……來自製造業企業的一線技工、工程技術員的招聘需求,大大超過了市場營銷、企業[管理 的拚音:guǎn lǐ]等崗位。

節後幾天來,溫州各縣(市、區)也已陸續舉辦了節後首場人才交流會,雖然各地[主要 的拚音:zhǔ yào]產業各異,參與招聘的也隻是局部企業,但反映出來的形勢與人才網站、媒體、微信等渠道的招聘情形基本一致。平陽縣於3月2日舉辦的人才招聘會中,專業技術人員[成為 的英 文:Become]現場60多家企業[所有 的拚音:suǒ yǒu]招聘崗位中排名首位的招聘熱點。而瑞安市於2月28日舉辦的新春人才交流大會上,158家進場企業中有120家為製造業企業,總共4000來個招聘崗位中,機械汽摩配類的技工及除機械汽摩配類外的技工,分別達到了1015個、518個,分居前一、二位,需求量比去年節後首場增長了1。3倍。

節後技工荒形勢更嚴峻

雖然通過現場招聘會、網站、微信等多渠道招募技工,但不少溫企還是未能如願。節後已在各渠道急招技工、技術人員的[浙江 的拚音:zhè jiāng]新德寶機械有限公司,截至昨天仍未找到合適的人員,這讓企業上下都很著急。浙江遠安流體設備有限公司急需的能熟練操作立式加工中心車床的操作員,至今也仍在苦苦尋覓中。

“實際上,企業進行‘機器換人’後,能操作引進的機器設備及管理生產線的技工和技術人員,變成企業的‘關鍵性人才’。”浙江新大印刷有限公司辦公室主任陳發聰說,溫州各行業企業這兩年紛紛推進“機器換人”,因為對用工的勞動技能要求提升,[因此 的拚音: yīn cǐ]對技術工人的需求量大大增強,而溫州這一領域的人才本就相當薄弱,一直處於供不應求的緊張狀態。

春節後,這種緊缺更為加劇。“全國範圍內近幾年都在推行‘機器換人’,相關技工、工程技術人員需求都在加大,而不少技工、工程技術人員回家過年後,選擇留在[當地 的拚音:dāng dì]的企業[工作 的拚音:gōng zuò],這讓溫企更加捉襟見肘。”蒼南家具商會秘書長、溫州香格妮絲床具有限公司董事長李芳朋說,蒼南家具行業的絕[大多數 的英 文:most]企業將今年的開工時間定在正月十六或更遲,比前些年要遲一個[星期 的拚音:xīng qī]以上,這與相關技工、工程技術人員的緊缺大有關係。“如果還一直找不到技工、工程技術人員,[不要 的英 文:壓嘛碟]說開工不足,今年下半年都有大麻煩。”平陽蕭江一知名包裝企業[負責 的拚音:fù zé]人說。

漲工資增待遇緊急招人

從招聘會、人才網站、微信等渠道的招聘信息來看,今年多數溫企紛紛在提高薪酬、待遇等方麵出招,[希望 的英 文:hope]能吸引技術工人、工程技術人員。

在瑞安市舉辦的招聘會上,不少企業都為技工、技術人員開出了豐厚的待遇,除了3500元到5500元不等的月薪外,還有包吃包住、繳納“五險一金”、一年至少組織[一次 的英 文:Once][旅遊 的拚音:lǚ yóu]等各種誘人的福利待遇。在溫州高新人才網、溫州人才招聘網等人才網站上,多數企業標出“工資麵議”,也為最終的薪酬提供了[很大 的英 文:huge]空間,而諸如包吃包住、繳納“五險一金”、旅遊等福利待遇也已成必備內容。

據溫州人才招聘網的後台數據統計分析,節後技工、技術人員等崗位的薪資相比節前[平均 的拚音:píng jūn]增長10%—20%,增幅明顯,其實際金額則從2013年時的平均2800-3200元漲到目前的3200-3700元,個別急缺技術工崗位所放出的薪資則更高,平均達4000元以上。

業內人士:企業在留人上應更用心

麵對嚴峻的技術工人緊缺形勢,不少企業做出了應對之策。“一邊通過提高工資福利等方式急招,一邊則加快[培訓 的拚音:péi xùn]培養現有工人快速上手,當前形勢下必須做好兩手[準備 的英 文:ready to]。”浙江新德寶機械有限公司人力資源部工作人員劉先生說。而溫州包裝聯等行業協會則已著手發揮行業協會功能作用,組織、舉行相關專業培訓,[支持 的拚音:zhī chí]、鼓勵更多企業派員及有意從事相關技術工種工作的社會人士參與專業培訓,以為行業企業提供更多專業技工、技術人員,緩解“機器換人”後[出現 的拚音:chū xiàn]的技工荒。

針對技術工人、工程技術人員回鄉就職,高校[畢業 的拚音:bì yè]生對用人信息接收渠道不通暢等情況,也有一些同[區域 的英 文:regional]、同類型或同在行業協會的企業,[合作 的英 文:cooperation]抱團到外地及高等[職業 的拚音:zhí yè]技術[學校 的拚音:xué xiào]招聘。

“加薪提待、抱團招聘等在企業招人用人環節中,屬於在缺人之後采取的被動行為。其實,企業[應該 的英 文:yīng gāi]把更多精力花在‘員工走前’,通過企業文化、節日關懷等方式促進與員工的情[感 的英 文:sense]交流,而不是在‘員工走後’想辦法招人,這還無形推高了企業用人[成本 的拚音:chéng běn]。”有著十多年從事人才招聘[服務 的拚音:fú wù]行業經驗的溫州人才招聘網董事長黃旭海說,尤其現在用工對象逐漸年輕化,80、90後的年輕技工更注重在企業的生活品質和集體氛圍,各企業應該在“留人”上更加用心。

另外,黃旭海還提出一項[建議 的英 文:pointers],在發達國家或國內一些大型企業中,都采用“招聘外包”的[形式 的英 文:form],即把招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司。當前溫州多數企業[都是 的英 文:All are]選擇性參與實體招聘會或偶爾投放線上招聘信息,[這樣 的拚音:zhè yàng]會使得招聘有很大的盲目性和隨機性,通過“招聘外包”,一方麵使企業[[形成 的拚音:xíng chéng] 的英 文:formed]長期靈活的招聘機製,另一方麵企業的人力資源部門[可以 的拚音: kě yǐ]“專心”留人。

節後牛山勞務市場有點“冷”

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商報訊(記者 郭進) “都到農曆正月十八了,人還是很少!”昨天,市區牛山勞務市場內,一職業介紹所的負責人說,今年,有的企業打出普工月薪3000元的招聘,依然存在招工難的情況。

昨天中午12點許,牛山勞務市場內的電子屏[不停 的英 文:back again]地滾放招工信息,大廳顯得冷清,隻有少數求職者在觀望,大廳兩側的職業介紹所內,求職人也不多,與往年的這個時間相比,節後的市場內有些冷。

“往年這個[時候 的英 文:When],市場內是人擠人,今年與往年相比,人真的少了很多。”某職介所的一位負責人說,與去年相比,今年普工工資上漲了200至300元不等,有的普工月工資甚至漲到了3000元甚至更高。如某生產鋁材的工廠在職介所的招工廣告上注明:男女普工月新3200元,每月休息3天,包吃、包住。

市區34號職業介紹所——創新職業介紹所負責人王珍珍說,提出普工月薪3000元的企業並不少。“很多企業為了招到員工,甚至注明隻工作8個小時。”王珍珍說,但從這幾天招聘的情況看,應聘的人數並不多。

“市場裏來應聘的務工人員,多數是四十歲至五十歲的中青年,十八歲至二十五歲的青年卻很少,因此餐飲服務人員更難招。”市區一餐飲企業的人力主管李先生說,他所在的企業需要20名服務員,廣告打了4天時間,隻招到了2名。

人都去哪裏了?市區一家企業的人力主管稱,這[或許 的英 文:stiII]與沿海的部分企業往西部[城市 的拚音:chéng shì]轉移有關係。

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